EB5 Investors Magazine Chinese Edition, Volume 3, Issue 2 | Page 106
借助尽职调查选择优质的EB-5区域中心项目 一步步教你如何成功获签EB-5
尽职调查分析通常围绕两个主
要考虑因素展开:(1) 项目尽
职调查;(2) 区域中心和开发
商的尽职调查。通过仔细评估
这两个方面的各个因素,能更
好地保证 EB-5 申请人的I-526
与 I-829 申请获得批准,也能
够期望投资本金得以收回。
师、经济学家、商业计划撰写人来对EB-5文件进行尽职
调查。
尽职调查分析通常围绕两个主要考虑因素展开:(1)项目
尽职调查;(2)区域中心和开发商的尽职调查。通过仔细
评估这两个方面的各个因素,能更好地保证EB-5申请人
的I-526与I-829申请获得批准,也能够期望投资本金得以
收回。
借力尽职调查选择
优质的EB-5区域中心项目
项目尽职调查
对于 EB-5 申请人及其家庭而言,好的项目可能会改变他们
的人生。虽然I-5264 和I-8295 申请批准率继续保持较高的批
准率,我们注意到,全国范围内也有许多项目未能按计划
进行,给EB-5相关申请人的生活带来极大扰乱和伤害。本
部分列出了五大项目尽职调查因素,指导EB-5申请人找到
能够实现移民投资目标的项目。
1. 与施工相关的工作岗位。
-有多少工作岗位是与硬性基建支出相关的呢?具体到归
属于哪个支出类别。硬性基建支出记录越不够详尽,项目
达不到EB-5目标的风险就越高。
-有多少工作岗位是借助预备金和备用金创造出来的呢?
一般而言,USCIS认为符合行业惯例的预备金和备用金可
以纳入经济模型来计算估计创造的就业岗位。在I-829阶
段,USCIS将审查预备金和备用金是否确实用在合格的开
销中。同样地,如果过多的工作岗位算作是预备金和备
用金创造出来的,那么在I-829阶段,USCIS对该分配提
出质疑,而EB-5申请人I-829申请被拒的风险就会上升。
-有多少工作岗位是分配给家具、固定装置和设备(简
称“FF&E”)行业的呢?虽然很难确定多少工作岗位跟
FF&E 有关才合理 3ngnn33jԃRϢ+>cb>r/3ޗs_7"o"n㚾S1+"ojޗs_7S/bBc+7ޗs_7j"obB;nrrÞjҷÞnϖF"0+1UM
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